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帮公司垫付8000元 离职一年多还没报销

2019-12-03 08:54:40 阅读:( 4180)
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现在,黄光裕选择了法律途径。

黄先生的报销表尚未报销。

在工作中,如果有急事,向公司申请资金往往为时已晚,所以我们必须先付款,然后再向公司报销。然而,这可能会导致争议。34岁的黄光裕最近提起了法律诉讼,因为这家前公司没有偿还他支付的资金。

今年,34岁的黄先生曾在榆中区新华路天骄汽车服务公司工作,从事营销工作。

“我们公司是两家公司的合资企业。在费用申请和报销过程中非常麻烦。如果我们在做生意前等待领导签署合同,黄花菜就会变凉。”因此,像许多专业人士一样,黄光裕在遇到紧急情况、没有时间提前申请资金时,选择提前付款,然后向公司寻求补偿。

去年,黄先生为公司支付了三次费用。今年6月,黄光裕驱车前往该公司工作时,填写了2018年两个季度每季度1500元的石油补贴。月底,黄先生填写了他预先支付的某个项目广告制作费用报销表。这三笔费用总计8434元,公司三位领导都签了字。

然而,8月底,黄光裕被解雇,因为该公司将解散该团队。直到他完全离职,公司才偿还他支付的8000多元。

黄光裕告诉记者,他于2016年4月进入该公司,对自己的工作非常热情。有一次,他甚至连续工作了60多个小时,还被公司评为“邮政英雄”。现在,他们不仅被解雇了,而且那些付钱的公司也被拖来拖去,他们原本勤劳的心也受到了打击。

离职后,黄先生多次找到公司相关领导,要求报销费用,但对方以“现任总经理不收费用”、“自己级别低无权收费用”、“请找公司副总经理解决问题”为由搪塞。

“在短短的一年时间里,副总经理粗略地换了几次职。他们来之前没有接受费用。”黄先生说他离职已经一年了,费用还没有报销。“我不确定。”因此,黄先生选择向法院提起诉讼并提起法律诉讼。

17日下午,记者联系了黄光裕的在职领导、公司前副总经理张先生。他说,他和黄光裕几乎已经分居,一些签约费用尚未报销。与此同时,他说,该公司过去常常遵循这一程序报销费用。

随后,记者联系了公司总经理吴先生,吴先生表示,此事已进入法律程序,目前不方便披露。第三方的调查最终会胜诉。“谈到员工福利和员工福利,公司绝对不会亏待一点。”吴先生是这么说的。

在工作过程中,许多人遇到了提前向公司付款的情况。这是为什么?记者采访了许多白领以了解原因。

杨先生(30岁的主管):在工作场所预支钱不是义务,但是如果你不预支钱,你的生意可能会失败。

王女士(32岁的行政人员):我的工作是做公司的后勤工作。我必须支付办公室急需的任何办公用品,然后偿还公司。每次先申请资金太麻烦了。有时数量很少。不仅麻烦,而且公司也可能认为工作不认真。在处理事务之前有必要得到一点钱。

范女士(27岁的销售人员):我们通常带客户去看项目。我们需要提前支付车费、餐费和其他费用,然后统一报销。如果你今天想带一个客户,你必须等领导签字并申请资金后才能走,那么估计客户已经离开了。

在现实生活中,员工向公司预付各种费用是很常见的。如何避免公司预付款的法律风险?重庆杰讯律师事务所合伙人唐洪波律师建议:

1.员工可以直接拒绝预支,因为这不是他们的义务。

2.对于信用好、预支金额小的公司,员工可以预支。如果金额较大,员工需通过公司预借流程向公司借款后支付相关费用,然后凭票报销。如果公司没有资金,员工也同意提前还款,公司应出具借据(注意,出具借据的不是公司内的个人),说明贷款原因,并在公司偿还贷款后归还借据。

3.员工应记录公司预付款的收支情况,收到账单后及时提交报销,并保存报销凭证到财务部的交接记录以及报销凭证和账单的复印件。

都市热点新闻——项羽记者张春联实习生黄懿陆回答者提供图片

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